• Trang chủ
  • Tin tức
  • BV Pharma: Employee Satisfaction Survey (Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên)

BV Pharma: Employee Satisfaction Survey (Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên)

Ngày đăng: 25/09/2016 07:21

Vì sao cần Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên (Employee Satisfaction)?

Mức độ hài lòng của nhân viên đối với tổ chức là tiêu chí quan trọng để đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực của tổ chức

∇ Rất nhiều nghiên cứu đã được thực hiện nhằm khẳng định có mối liên hệ giữa Sự hài lòng của nhân viên với năng suất, sự thỏa mãn của khách hàngkết quả hoạt động kinh doanh của tổ chức

  1. Benjamin Schneider’s survey of satisfaction levels of bank customers and employees, 1990
  2. Frederick Reichheld’s “The Loyalty Effect”, 1996
  3. James Heskett, W.Early Sasser, and Leonard Schlessinger’s “The Service Profit Chain”, 1997

  4. Các tổ chức như Gallup, Watson Wyatt Worldwide, Price Waterhouse Coopers, ACNielsen, CSV Corporation…

Khảo sát, đánh giá sự hài lòng của nhân viên là một trong những công cụ giúp

— Người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng để phát triển sự nghiệp

— Nhà quản lý nhân lực hiểu tâm lý và mong muốn của nhân viên

— Nhằm phát huy tối đa năng lực và sự nhiệt tình trong công việc của nhân viên, hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực

 

Tháng 09 vừa qua, Viện Năng suất Việt Nam – CN Hồ Chí Minh đã tiến hành Khảo sát sự hài lòng nhân viên (Employee Satisfaction) tại Công ty CP BV Pharma.

 

Một số hình ảnh của buổi làm việc:

 

Xem thêm tại fanpage VNPI – Hồ Chí Minh

VIỆN NĂNG SUẤT VIỆT NAM – CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH

TIN TỨC KHÁC