• Trang chủ
  • Tin tức
  • Kỹ nghệ lạnh Á Châu: Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên

Kỹ nghệ lạnh Á Châu: Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên

Ngày đăng: 25/08/2017 10:14

Vì sao phải khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên?

∝ Hiện nay nền kinh tế toàn cầu phát triển dựa trên tri thức

∝ Nguồn nhân lực trở thành yếu tố cạnh tranh hàng đầu của tổ chức

∝ Vấn đề nguồn nhân lực sẵn có đang dần dần “suy kiệt” động lực làm việc, dẫn tới nguy cơ nhảy việc hoặc suy giảm hiệu suất làm việc

Khảo sát, đánh giá sự hài lòng của nhân viên là một trong những công cụ giúp

∝ Người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng để phát triển sự nghiệp

∝ Nhà quản lý nhân lực hiểu tâm lý và mong muốn của nhân viên

∝ Nhằm phát huy tối đa năng lực và sự nhiệt tình trong công việc của nhân viên, hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực.

 

      Nắm được vai trò quan trọng của việc khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên, Viện Năng suất Việt Nam – CN Hồ Chí Minh đã tiến hành Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên (Employee Satisfaction) tại Công ty CP Kỹ nghệ lạnh Á Châu

 

Một số hình ảnh của buổi làm việc:

 

Xem thêm tại fanpage VNPI – Hồ Chí Minh

VIỆN NĂNG SUẤT VIỆT NAM – CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH

TIN TỨC KHÁC